What Does الوصف الوظيفي Mean?

What Does الوصف الوظيفي Mean?

Blog Article

رقمنة إدارة تقارير النفقات آراء الموظفين جس نبض موظفيك الرواتب و التعويض

اتباعك للمسميات الوظيفية الواضحة والمحددة له تأثير كبير على ما إذا كان المرشح سيقرأ الإعلان الوظيفي ويتقدم إليه أم لا، حيث إنه سيسهل على المرشحين المستهدفين إيجاد وظيفتك بكل سهولة في عمليات البحث.

تغطي عوامل الوظيفة مجالات مختلفة من الوظيفة، على سبيل المثال، مستوى التعليم/الخبرة المطلوبة، والإشراف المستلم، والمهارات التحليلية والقدرة المطلوبة للوظيفة.

فهم سياق التعيين؛ إذ يجب أن تحرص على تقييم المنصب في سياق الفريق إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة، أو في سياق المؤسسة بأكملها إذا كنت تعمل في شركة صغيرة.

أضف إلى ذلك، تساعد الأوصاف الوظيفية على تقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية وواضحة للجميع؛ مما يزيد من شفافية عمليات التقديم في شركتك ويُساندك في أثناء المقابلات الشخصية.

مهارات التواصل الفعالة والتعاون الواحد للقدرة على التعامل مع جميع الأفراد داخل الشركة بمختلف أدوارهم الوظيفية وخلفياتهم المعرفية والاجتماعية.

يقوم مدير التسويق بالإشراف والعمل على وضع خطط تسويقية، والرقابة على الأنشطة التسويقية، ومتابعة تنفيذ الخطط المعتمدة، وبالتالي تتحقق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

يتكون هذا القسم من الوصف الوظيفي من ثلاثة عناصر رئيسية:

الجمل التي توفر معلومات إضافية حول المهام المرتبطة بالمساءلة الرئيسية.

يوفر استمرارية معلمات الدور بغض النظر عن تفسير المدير،

تُعتبر أداةً لتقييم أداء الموظفين وإماكانية تزويدهم بتغذية راجعة تعمل على تطورهم.

فهو نور الإمارات يساعد في تعيين فريق من المؤسسة لفهم مستوى المؤهلات والصفات ومجموعة الخصائص التي يجب أن تكون موجودة في المرشح لجعله مؤهلاً لشغل الوظيفة.

– يجب أن يكون قادرًا على تحديد الأولويات والعمل تحت الضغط.

تحديد المسمى الوظيفي: يتم وضع المسمى الوظيفي في أقواس مربعة وبخط عريض للتمييز.